Нингбо Беррификта, савыт-саба өчен температуралы һәм силиконлы пыяла капкалар җитештерүнең пионеры, һәр ай ахыры гадәти эш ритмыннан артып, махсус дулкынлану китерә. Бу традиция вакыйга гына түгел, ә компаниянең тирән тамырланган кыйммәтләренең һәм үз хезмәткәрләренә тугрылыкның чагылышы. Февраль җыелышы, җылылык һәм шатлык кушылуы белән, Нингбо Беррификның тәрбияле һәм инклюзив эш урыны тәрбияләүдә ныклы фидакарьлеген күрсәтте.
Компаниянең иркен тәнәфес бүлмәсе, гадәттә кыска ял итү һәм очраклы сөйләшүләр урыны, бәйрәм үзәгенә әверелде, шатлыклы бизәкләр белән бизәлгән, көн бәйрәмнәренә сәхнә куйган. Атмосфера Нингбо Беррифик культурасының характеристикасы булган чын камерадерларның берсе иде. Төрле бүлекләрдән килгән хезмәткәрләр, гадәттә, конкрет рольләре белән мәшгуль булдылар, силосны җимерделәр, бердәмлек һәм уртак максат булдырдылар.
Бәйрәмнең үзәге тантаналы торт кисү иде, бу традиция персонал өчен ай саен игътибарга лаек булды. Төрле зәвыкларны урнаштыру өчен җентекләп сайланган торт ризык кына түгел, ә коллектив шатлык һәм тормыш мизгелләре символы иде. Тортны бүлешү акты, хезмәткәрләр арасында, Нингбо Беррифик фәлсәфәсенең моңлы чагылышы: уртак булганда уңыш татлырак, бүленгәндә проблемалар җиңелрәк.
Февраль бәйрәме аеруча истә калды, чөнки ул компаниянең кадерле өч әгъзасының туган көнен хөрмәтләде. Birthdayәрбер туган көн бәйрәме ярату һәм соклану белән аерылып торды, шәхси бүләкләр алды, шәхси шәхесләре һәм кызыксынулары белән резонанслану өчен уйланып сайланган. Бу персонализация ишарәсе Нингбо Беррификның һәр хезмәткәрнең компаниягә керткән уникаль өлешен аңлау һәм бәяләүгә карашын чагылдыра.
Кадр менеджеры, бу бәйрәмнәрнең төп оркестры, бу вакыйгалар артындагы уйлау процессы белән уртаклашты. "Нингбо Беррификта без һәр хезмәткәрне киңәйтелгән гаиләбезнең аерылгысыз өлеше итеп күрәбез. Безнең айлык бәйрәмнәребез аларның авыр хезмәтләрен тану, шәхси истәлекле вакыйгаларын бәйрәм итү һәм алар безнең җәмгыятьнең кадерле әгъзалары дигән төшенчәне ныгыту өчен мәйданчык."
Бу бәйрәмнәр Ningbo Berrific культурасының нигез ташы булып, хезмәткәрләр үзләренең профессиональ кертемнәреннән тыш чын күңелдән кайгыртылганнарын һәм кадерләрен сизәләр. Бу атмосферага китерде, анда хезмәткәрләр күбрәк катнашалар, дәртләндерәләр, һәм компания максатларына тугры калалар, ахыр чиктә Ningbo Berrific уңышына этәрәләр.
Эшчеләр, үз чиратында, бу айлык җыелышларның үзләренең булу хисләрен һәм команда рухын ничек арттырганнарын белдерделәр. "Туган көнне бәйрәм итү - без барыбыз да түземсезлек белән көткән әйбер. Алар безгә хезмәттәшләребез генә түгел, ә гаилә" дип искәртәләр. "Мондый кечкенә әйберләр Нингбо Беррификны махсус эш урыны итә."
Бәйрәмнәрдән тыш, Нингбо Беррификның корпоратив культурасына тугры булуы аның көндәлек практикасында ачык күренә. Эчкерсез эш аранжировкаларыннан алып, профессиональ үсеш мөмкинлекләренә кадәр, компания үз хезмәткәрләренә булышу һәм көчәйтү юлларын эзли.
Ningbo Berrific алга барган саен, компания бу бәяләү, тану, инклюзивлык культурасын сакларга тәвәккәл. Нәкъ менә бу этика компаниягә төп талантны җәлеп итүдә генә түгел, ә төп сәләтне саклап калуда да ярдәм итә, эшче көчен үстерә, инновацион һәм компания миссиясенә туры килә.
Корпоратив мохит еш катлаулы һәм көндәшлеккә сәләтле булган дөньяда, Ningbo Berrific үз эшчеләрен тану һәм бәйрәм итүнең тирән йогынтысын күрсәтеп, эш урынының уңай культурасы маягы булып аерылып тора. Туган айны бәйрәм итү традиция генә түгел; алар Нингбо Беррификның төп кыйммәтләренең ачык чагылышы һәм аның якты киләчәге чагылышы.
Пост вакыты: 14-2024 март